本文目录一览：
- 1、课程顾问工作内容是什么?有什么技巧?
- 2、在天童美语当课程顾问是一种什么体验?
- 3、瑞思学科英语课程顾问
- 4、EF北京少儿英语学校课程顾问待遇多少钱?跟成人英语顾问一样吗?需要自...
- 5、如何利用“连续肯定法”向顾客推销少儿英语培训课程
- 6、少儿英语课程顾问好做吗
课程顾问工作内容是什么?有什么技巧?
技巧：自我提升。接触客户。展示专业。处理异议。后续服务。
该岗位的工作内容主要有客户沟通与需求分析、课程推荐与介绍、销售与服务。客户沟通与需求分析：课程顾问需要与客户进行深入的沟通，了解他们的学习需求和目标。通过有效的提问和倾听技巧，收集客户的学习背景、期望和困扰，从而为客户提供个性化的课程建议。
课程顾问的工作内容与职责主要包括了解客户需求、推荐适合的课程、提供咨询服务以及跟踪客户反馈和满意度。作为课程顾问，首先需要深入了解客户的需求和兴趣。这包括与客户进行初步沟通，了解他们的学习目标、时间安排和预算等。通过仔细聆听和询问，课程顾问能够为客户提供更加个性化的课程建议。
首先，课程顾问的核心工作是与潜在的学生进行沟通。他们通过面对面的交流、在线聊天或电话沟通等方式，了解学生的学术背景、兴趣爱好、职业目标等，从而评估学生的需求和期望。在这个过程中，课程顾问需要展现出良好的沟通技巧和同理心，以确保学生能够感到被理解和被尊重。
帮助客户了解课程的特点和优势。提供咨询服务：解答客户关于课程的疑问，课程内容、课程安排、学习效果等，帮助客户做出决策。促成销售：通过有效的沟通和销售技巧，说服客户报名课程，完成销售任务。维护客户关系：与已报名的客户保持良好的沟通，了解客户的学习情况，提供必要的支持和帮助。
在天童美语当课程顾问是一种什么体验?
作为目前在天童从事工作的人，我想说，刚开始一个月我也很难！因为我们入职前会有新人培训，需要从更专业的角度出发，进行系统性地学习有关育儿的素质教育课程的知识。然后，我们还需要和家长们进行沟通，开拓客源。
刚开始入职会有点辛苦，因为是销售性质的工作，任何销售性质的工作都不轻松，但是也很锻炼人，在任何公司想要有好的发展，想挣得多，都需要自己努力，凭实力获得。一个月的时间还是太短了，看不出什么的，认准了坚持才重要。
天童美语内部有五个部门，我有一个朋友。是负责招生的，是有这个培训中心，比较辛苦，任何时候只有自己值钱了才能发挥提升待遇。还可以，天童美语。以前她做销售总是换工作，看你要应聘哪个部门，没有好的效果和品牌口碑，做过课程顾问的都知道，值得。
本人就是天童美语顾问，坐标杭州。课程顾问这个岗位前期可能会让你有点小压力，毕竟刚开始学起来吗，没有困难是不太可能的，出来赚钱大家都是一样需要奋斗。
瑞思学科英语课程顾问
压力比较大 收入可观 ③ #瑞思学科英语#课程顾问待遇和下班时间以及休息时间是怎么样的 我们这的顾问薪资水平还算对付吧，均下来一个人一个月能拿个七八千不成问题。主要还得看运气好坏，如果运气好成单多的话，工资也能过万。福利待遇是满一年缴纳五险，没有公积金，周一到周五选一天休息，节假日休息。
及时提醒已经付费的家长，按照预定的日期，准时送孩子参加瑞思学科英语的课程学习。 做好其它销售日常工作。
瑞思学科英语自2007年进入中国市场以来，备受孩子和家长的青睐，经过长达十年的努力，我们为中国不同年龄段的孩子创造与国际先进标准同步的教育体系，而且瑞思英语采用K12素质教育体系，让中国3-18岁青少儿在全浸入式英语环境中，是一家线下高端少儿英语培训机构。
很多课程设计就是用少儿英语教材，一方面是实用性很强，因为多以对话体展现，孩子能够进行简单会话；但比较容易陷入机械的交际型英文学习，对于听说词汇量的提升以及英文文化的浸染不够。
EF北京少儿英语学校课程顾问待遇多少钱?跟成人英语顾问一样吗?需要自...
1、待遇一般在2000-3000-3500之间，基本没有一进去能拿到4000或者以上的，跟成人的差不多，一般来讲，学校会一个待遇范围，看你个人的资历和能力来给你多少钱。自信一点，价钱开高点。祝你成功。
2、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。
3、好做不好做关键看你自己。做少儿英语顾问，需要你有专业的能力。起码包括英语听说读写的专业基本能力，目前先进的少儿教育教学理论和实践的能力；其次是懂得少儿阶段心理的基本特点，以便于沟通和指导；还有一点就是你本人热爱对孩子的教育，有足够的热情和耐心来做这件事情。
4、做成人学历提升，因为旧成人学历提升来说，接触的人比较广，可以积攒人脉。
5、楼上的都是不是内行，估计是抄了些其它网站的英语面试问题贴上来的。这个我知道，因为我同学本身就是英孚教育的员工，他原来是做课程顾问的，后来内部转了一个工作，做了English First的kid school的老师。
6、技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。儿童培训机构好做，目前家长们对孩子培训还是比较舍得的，自己花钱还是比较谨慎。成人培训你要找准目标客户人群，比如英语，找外企白领阶层。
如何利用“连续肯定法”向顾客推销少儿英语培训课程
1、告诉家长痛点与解决方案相结合。课程顾问首先要了解到，成单的前提是来源于家长的需求，只要能够敏锐的发现家长的需求，然后在思考以何种方式通知家长，并且让家长有良好的体验，那赚钱的事情就会顺理成章了。做销售，很多人想复杂了，你只需要记住三个词：痛点、痒点、兴奋点。
2、这样让顾客一“是”到底。 运用连续肯定法，要求推销人员要有准确的判断能力和敏捷的思维能力。每个问题的提出都要经过仔细地思考，特别要注意双方对话的结构，使顾客沿着推销人员的意图作出肯定的
3、基本的技巧有单刀直入法 、连续肯定法 、诱发好奇心 、“照话学话法 、刺猬效应 等。 具体的技巧介绍如下： 单刀直入法 这种方法要求推销员直接针对顾客的主要购买动机，开门见山地向其推销，打他个措手不及，然后乘虚而入，对其进行详细劝服。
4、运用连续肯定法，要求推销人员要有准确的判断能力和敏捷的思维能力。每个问题的提出都要经过仔细地思考，特别要注意双方对话的结构，使顾客沿着推销人员的意图作出肯定的
少儿英语课程顾问好做吗
少儿英语课程顾问的工作具有一定的挑战性，但并非不可完成。这一职位的成功与否取决于多个因素，包括个人的沟通能力、专业知识、销售技巧以及对待孩子的耐心和热情。沟通能力是少儿英语课程顾问的核心能力。
好做不好做关键看你自己。做少儿英语顾问，需要你有专业的能力。起码包括英语听说读写的专业基本能力，目前先进的少儿教育教学理论和实践的能力；其次是懂得少儿阶段心理的基本特点，以便于沟通和指导；还有一点就是你本人热爱对孩子的教育，有足够的热情和耐心来做这件事情。
您说的这个少儿英语销售，应该指的是课程顾问。销售工作从来都不容易，如果你是小白，会有一段适应期，前期包括销售技巧，话术，语言沟通能力等，这些都是该去系统专业学习的。做销售的压力也是很大的，不过你要是在教育行业持续辛勤耕耘的话，积攒到更多行业经验，相对来说就会比较轻松了。
课程顾问都差不多，说的好听的名字是课程顾问，其实就是销售。
师资力量如何，教师的选拔标准是怎样的，毕竟孩子在少儿英语机构的学习和模仿对象是老师，家长自然会很关心教师的品德和教学能力； 机构的整体教学方向是怎样的？孩子将以什么样的形式进行学习？家长在考量机构时，也会考虑孩子的学习喜好。
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